2017年度公開招聘專業技術人員實施方案

按照公立醫院人事制度改革要求，在征求相關科室意見的基礎上，經院長辦公會研究決定，根據工作需要，面向社會公開招聘專業技術人員。為做好招聘工作，特制定2017年公開招聘專業技術人員實施方案。

一、實施原則
按照單位需求、個人自愿的原則，在“公平、公開、公正、擇優”原則的基礎上，制定招聘實施方案，結合招聘對象志愿統籌安排招聘工作，吸引和穩定一批具有真才實學的醫療衛生專業畢業生到我院工作，推動醫院人才梯隊建設，保證醫院長遠發展。

二、報考條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；遵守中華人民共和國憲法和法律；堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；
2、身體健康，具備正常履行所報考崗位的身體條件；
3、下列人員不得報考：本市衛生系統在編人員、定向培養生；法律、法規規定不得報考的其他人員。

三、工資待遇
應聘上崗人員按人社部門標準發放工資，交納五險一金。碩士研究生另外享受6萬元補貼，博士研究生、中醫護理本科生待遇另議。

四、參加考試人員范圍
在人才招聘會及醫院人事科求職應聘的全日制畢業生，經初審合格的。
報名截止至2016年12月31日。

五、考試方式、時間和計分辦法
考試方式為：筆試和面試。
（一）筆試
1、筆試時間：2017年1月7日（研究生學歷的考生不參加筆試）。
2、筆試閱卷結束后，按招聘崗位、筆試成績確定進入面試人選。
（二）面試
面試具體時間和地點另行通知。
（三）總成績計算方法
筆試成績占50%、面試成績占50%，按百分制計算報考人員總成績。

六、錄用
1、根據總成績排名確定擬錄用人員名單，組織體檢。
3、對體檢合格的擬錄用人員名單進行公示，接受群眾監督，公示時間為7個工作日。
4、簽署協議：公示期滿后，院方與擬錄用人員簽署畢業生就業協議書。

七、工作紀律
公開招聘工作要堅持德才兼備、以德為先的用人標準。貫徹公開、競爭、擇優的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，切實增強招聘工作透明度。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監督。

對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退；對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。

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